2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是實現(xiàn)公司“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，為應對新形勢新挑戰(zhàn)，適應內(nèi)部戰(zhàn)略變革，公司開啟企業(yè)文化升級工作，發(fā)揮企業(yè)文化導向作用、凝聚作用、激勵作用，提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心決心，為企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標提供不竭動力。

12月4日，公司在知嘛健康零號店舉辦“同仁堂健康文化共識營”活動，本次活動聚焦企業(yè)文化核心理念以及行為準則的共同研討。公司領(lǐng)導班子、分子公司負責人、各部門負責人及核心骨干、員工代表共99位干部職工參會。公司總經(jīng)理俞俊分享了健康藥業(yè)發(fā)展歷程中的重大歷史事件與深切感受，引發(fā)了干部職工的強烈共鳴。公司黨委書記劉柏鋼在講話中對企業(yè)文化在公司變革發(fā)展中發(fā)揮的作用進行了深入的闡釋，并希望通過此次企業(yè)文化的升級，進一步統(tǒng)一全員思想，形成共同的理想目標，將討論成果轉(zhuǎn)化為工作動力，團結(jié)一致為公司發(fā)展做出更大的貢獻。

為做好企業(yè)文化升級工作，人力資源部以公司內(nèi)網(wǎng)、問卷星調(diào)研，以及線下面對面交流等形式，深挖企業(yè)文化內(nèi)核，積極引導職工建言獻策，并針對企業(yè)文化建設開展了一系列梳理、歸納工作，在會上作了成果分享。隨后，活動通過小組討論、頭腦風暴、案例分享、繪畫展示以及即興演講等方法，集思廣益，挖掘企業(yè)精神內(nèi)涵，塑造企業(yè)“靈魂”。

接下來，公司將在本次企業(yè)文化大討論的基礎(chǔ)上，由人力資源部牽頭，結(jié)合未來戰(zhàn)略發(fā)展升級企業(yè)文化2.0內(nèi)容，對使命、愿景、價值觀、行為準則等核心理念進行深度解讀和詮釋，增強使命愿景的驅(qū)動效應。在傳播文化的同時，深入各分子公司開展文化賦能工作坊，以文化賦能業(yè)務，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！